Waarom SAG?

Stichting Amsterdamse Gezonheidscentra (SAG) bestaat uit 18 gezondheidscentra, verspreid over Amsterdam. Met ca. 270 medewerkers biedt SAG zorg aan bijna 90.000 Amsterdammers in al hun diversiteit. De meeste collega’s hebben één vaste standplaats. Maar er zijn ook collega’s die bij meerdere centra werken; veel praktijkondersteuners (POH) doen dat. Dit geeft het werk extra verdieping en afwisseling.

Uitgangspunt voor SAG is dat iedereen in zijn eigen omgeving een beroep moet kunnen doen op goede gezondheidszorg in de volle breedte. Dat betekent een allround zorgaanbod dat goed is afgestemd op onze wijkbewoners. Elke wijk heeft andere bewoners, en dus legt elk centrum zijn eigen accenten. Ook dat maakt ons werk veelzijdig en afwisselend.

Bijna alle SAG gezondheidscentra zijn opleidingspraktijken. Bij de meeste gezondheidscentra zijn doorlopend 1 à 2 stagiairs doktersassistent en 1 stagiair POH werkzaam.

Ook begeleiden onze gezondheidscentra doorgaans elk jaar minstens één AIOS (Arts In Opleiding tot Specialist), die wordt begeleid door een erkende huisartsenopleider van SAG. Mede door de uitwisseling van kennis en ervaring met deze nieuwe generatie zorgverleners blijven we in de pas lopen met de nieuwste medische inzichten en innovaties.

SAG is een lerende organisatie. Wij streven ernaar om van elkaar en van onze patiënten te leren. Daartoe hebben wij o.a. een Cliëntenpanel, zodat wij 2 x per jaar gericht onze patiënten kunnen raadplegen; houden we (spiegel)onderzoek en een jaarlijks workshop-event. We bieden onze medewerkers een zeer breed scholingsaanbod: interne en externe opleidingen, na- en bijscholing, training en intervisie.

Daarnaast krijg je bij SAG veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Huisartsen kunnen bijvoorbeeld de opleiding tot kaderarts volgen. Je kunt deelnemen aan verschillende stuur- of werkgroepen om jouw kennis te verdiepen en bij te dragen aan beleid.

Bij SAG hechten we veel waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven én maken we dat ook mogelijk. Wij streven ernaar dat in elk SAG-gezondheidscentrum minimaal twee huisartsen werken, en elk zorgteam uit meerdere (al dan niet parttime werkende) doktersassistenten en praktijkondersteuners bestaat. Dat maakt onderlinge waarneming bij vakantie en ziekte, parttime werken en flexibele werktijden mogelijk.

We kunnen de werktijdfactor mee laten ademen met de leeftijdsfase waarin je zit. Wil je tijdelijk wat minder werken om bijvoorbeeld te kunnen zorgen voor je kinderen? Dat kan. Daarna weer meer uren werken als de kinderen naar school gaan? Ook dat kan. Je kunt er zelfs een poosje tussenuit om te reizen of een sabbatical te houden.

Binnen SAG krijgen onderzoek en innovatie veel ruimte. Je kunt deelnemen aan diverse stuurgroepen, waarin je kunt bijdragen aan beleid en innovatie. Als het gaat om vernieuwing, denk dan bijvoorbeeld aan Positieve Gezondheidszorg, het anders inrichten van zorgteams, het in de praktijk (leren) werken met ECG en dermatoscoop, de inzet van AI, het uitbreiden van functionaliteiten in Spreekuur.nl (online patiëntenportaal), een call back-systeem voor patiënten, en zo door.

Door deelname aan stuurgroepen kun je je verdiepen in een bepaald thema en bijdragen aan ons beleid daarop, bijvoorbeeld als het gaat om zorgprogramma’s en de stedelijke afspraken daarover, de communicatie naar patiënten of verbeteringen in diagnostiek, etc.

Op het gebied van wetenschappelijk onderzoek werken we samen met het Academisch Netwerk Huisartsen Amsterdam (ANHA) van Amsterdam UMC en het Nederlands Instituut voor Onderzoek in de Eerstelijn (NIVEL). De medische gegevens van patiënten worden op anonieme basis gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek, voor onderwijs aan medische studenten en voor verbetering van de kwaliteit van de zorg die huisartsen bieden.

Werken in loondienst bij een stichting kent veel voordelen door de goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, die zijn geregeld in de CAO. De stichting betaalt o.a. (een deel van) het pensioen, de reiskosten, arbeidsongeschiktheidsverzekering, rechtsbijstand en beroepsaansprakelijkheid. Bij ziekte krijg je vanaf de eerste dag doorbetaald. Je bouwt vakantiegeld op en krijgt een eindejaarsuitkering.

Doe je extra taken erbij voor SAG? Dan krijg je daar ook een beloning voor. Denk bijvoorbeeld aan deelname aan stuurgroepen, aan de ondernemingsraad, aan management- of coördinerende taken en aan het opleiden van AIOS’en (Arts In Opleiding tot Specialist).

Buiten de arbeidsvoorwaarden uit onze CAO, bieden we ook een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat je bijvoorbeeld een deel van je bovenwettelijke vakantie-uren, je eindejaarsuitkering of vakantiegeld kunt inzetten voor een fiets, computer of contributie van een sportvereniging.

Bij SAG neemt samenwerking een centrale plaats in. Je werkt samen met je team in de huisartsenpraktijk. Maar ook met andere (zorg)organisaties die in het gezondheidscentrum zijn gevestigd, variërend van fysiotherapeuten, gynaecologen en diëtisten, tot buurtteams en maatschappelijk werkers, afhankelijk van de grootte van het centrum. In veel centra is ook een apotheek gehuisvest.

Al deze verschillende disciplines werken samen, zodat onze patiënten nagenoeg alles kunnen vinden wat ze aan zorg nodig hebben – in elke levensfase en op elk gebied. Door de korte lijnen met de andere eerstelijns zorgverleners kunnen wij onze patiënten een gemakkelijk toegankelijk, allround en vertrouwd zorgaanbod bieden.

Ook buiten de centra heeft SAG samenwerkingspartners. Denk aan andere zorg- en welzijnsaanbieders in de wijk en de tweede lijn (ziekenhuis, geestelijke gezondheidszorg), maar ook bijvoorbeeld aan de gemeente en de zorgverzekeraar. Doordat SAG een grote organisatie is die namens veel huisartsen en patiënten spreekt, zijn we een geprefereerde onderhandelings- en samenwerkingspartner die veel kan bereiken.

Veel zaken worden voor je geregeld, of zíjn al geregeld. Zo beschikt SAG over een eigen interne, goed bereikbare ICT-helpdesk. Zaken als laptop, telefonie, patiëntenportaal, wachtkamerschermen, wifi/netwerken, gegevensbescherming en -beveiliging, email en hulp op afstand e.d. zijn goed geregeld. Het bedrijfsbureau verzorgt o.a. collectieve inkoop, HRM, verzekeringen, loon- en personeelsadministratie, financiën, contractering en facilitaire zaken waaronder ook huisvesting, apparatuur en schoonmaak.

Ook ondersteunt het bedrijfsbureau bij de afhandeling van klachten en bij de NPA-accreditatie. Het bedrijfsbureau voert de onderhandelingen met zorgverzekeraars en regelt de compliance van gezondheidscentra m.b.t. wet- en regelgeving.

Daarnaast werkt in elk gezondheidscentrum een centrummanager. De centrummanager coördineert de dagelijkse bezetting en activiteiten van een gezondheidscentrum, regelt praktische en administratieve zaken en geeft leiding aan de doktersassistenten, stagiaires en andere assisterende medewerkers.

Deze ondersteuning is niet alleen efficiënt, maar het ontzorgt ook in belangrijke mate. Daardoor kunnen zorgverleners zich richten op de zorg voor hun patiënten.