De SAG is een overkoepelende organisatie van 18 gezondheidscentra. Wij geloven in ontwikkeling, en een vruchtbare wisselwerking tussen theorie en praktijk. Daarom hebben onderwijs en onderzoek bij de SAG een belangrijke plek. Sinds jaar en dag bieden onze gezondheidscentra ruimte voor huisartsen in opleiding (HAIO’s), co-assistenten, stagiairs van de opleidingen tot praktijkondersteuner en doktersassistent.

Stages doktersassistent en praktijkondersteuner
Bij elk centrum zijn doorlopend 1 à 2 stagiaires doktersassistent en 1 POH-stagiair werkzaam. Er is grote belangstelling voor deze stageplaatsen. De centrummanagers vullen de stageplekken doorgaans in overleg met de betrokken opleidingen in. Mocht in 1 van onze gezondheidscentra plek zijn voor een stagiair(e), dan lees je dat onder ‘vacatures’.

Stages huisarts in opleiding en co-assistent
Elk gezondheidscentrum heeft de beschikking over een erkende huisartsenopleider, die verantwoordelijk is voor het begeleiden van huisartsen in opleiding (aio’s). Jaarlijks wordt in elk centrum minstens 1 aio begeleid. De huisartsenopleider in het centrum is de contactpersoon voor verdere vragen en informatie.
Het aantal beschikbare plaatsen voor een co-assistent wordt jaarlijks door de centrummanager en huisartsopleider vastgesteld. Ook voor deze plekken geldt dat ze doorgaans worden ingevuld in overleg met de betrokken opleiding. Mochten we een vacature hebben voor een huisarts in opleiding of een co-assistent, dan vind je die bij onze vacatures.

SAG maakt gebruik van een kandidatenvolgsysteem, mede om ervoor te zorgen dat we de AVG naleven. Stuur je CV dus niet per email aan ons, maar reageer via de vacatures die op onze website (of andere websites) gepubliceerd zijn.

Nadat we jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een e-mail ter bevestiging van ontvangst van jouw sollicitatie. Ben je geselecteerd als kandidaat? Dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er andere kandidaten meer geschikt lijken voor de functie, dan ontvang je hiervan schriftelijk bericht. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten.

Het eerste gesprek heb je meestal met de leidinggevende van de locatie en een directe collega. Verloopt dit gesprek goed? Dan volgt er doorgaans een tweede gesprek. Als jij en jouw gesprekspartners enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Ook gaan we jouw referenties na. Uiteraard doen we dat altijd in overleg met jou.

Na een succesvolle afronding van het gesprek en check van de referenties, kom je in dienst van SAG – ongeacht de locatie waar je komt te werken.