SAG is een lerende organisatie.
SAG schoolt de medewerkers in het gezondheidscentrum continu in kennis en vaardigheden die nodig zijn in het dynamische werkveld. Naast professionele kennis zijn persoonlijke vaardigheden, eigenschappen (betrouwbaarheid, betrokkenheid, respect) en motivatie doorslaggevend om de ambities van SAG en gezondheidscentrum te kunnen waarmaken.
Met alle medewerkers worden jaargesprekken gevoerd om het functioneren en de ambities van de medewerker te bespreken. Op grond daarvan wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld dat leidraad is voor verdere scholing en vorming.
Dit in nauwe samenwerking met de opleidingsinstituten voor doktersassistenten, praktijkondersteuners en huisartsen.

Er zijn opleidingen gevolgd op de volgende gebieden:

• bij- en nascholing in het kader van herregistratie voor huisartsen en verloskundigen
• deskundigheidsbevordering voor huisartsen
• deskundigheidsbevordering voor verloskundigen
• deskundigheidsbevordering en beroepsvormende opleiding voor praktijkondersteuners
• deskundigheidsbevordering en vaardigheidstraining voor assistentes
• deskundigheidsbevordering voor (centrum-)management, ondersteunende, financiële en administratieve functies, en de ondernemingsraad